Infirmier santé au travail de la Fondation : vigilance et neutralité
En quoi consiste cette mission à l’échelle, de la Fondation ?
Au-delà de ma fonction d’IST à l’Hôpital Forcilles, pour laquelle je collabore avec Aurélie Loriaut, chargée des Ressources humaines et référente santé, je mène des actions de prévention et j’interviens sur demande d’autres établissements pour dénouer des situations complexes dans lesquelles peuvent se retrouver des salariés, liées à leur santé ou à des tensions entre personnes. Je travaille aujourd’hui en lien avec les référents Ressources humaines de quasiment tous les établissements de la Fondation, mais aussi avec les autres IST, l’encadrement, les services médicaux interentreprises, etc. Si la situation a un aspect social, je collabore avec l'assistante sociale du travail qui accompagne la Fondation depuis septembre 2019.
Pourquoi cette fonction a-t-elle été créée ?
L’objectif, c’est le bien-être, la qualité de vie et la bonne santé au travail. L’idée était notamment d’élargir aux autres sites des pratiques déjà mises en place à l’Hôpital Forcilles, comme certains ateliers. Connaissant la Fondation, je peux établir avec ces acteurs des contacts plus fluides qu’un service de santé externe, par exemple.
Pouvez-vous illustrer votre action à travers quelques exemples concrets ?
À la sortie du confinement, j’ai mené une étude auprès de 270 personnes de l’Hôpital Forcilles sous forme de questionnaire. Ces données, associées à celles d’autres établissements sur l’épisode de Covid-19, s’ajouteront à celles déjà intégrées dans l’outil numérique DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) pour définir des plans d’actions. Autre exemple : dans le cadre de la constitution d’un réseau de référents TMS (troubles musculo-squelettiques), j’organise une formation à laquelle 16 salariés de la Fondation participent en deux sessions, en septembre et en décembre. Je partage aussi l’information lors des campagnes de prévention collectives ou de sensibilisation (Octobre Rose, anti-tabac, etc.). Je vérifie également la mise à jour des fiches de données de sécurité des produits toxiques dans les établissements. Par ailleurs, lorsqu’il s’agit de dénouer une situation de tension entre collègues, j’entends chaque protagoniste. L’un des mots-clés de mon action est la neutralité, essentielle pour gagner la confiance des salariés.
