Et si la paie était avant tout un métier de proximité ?
Vous aimez la technicité de la paie, mais aussi le contact avec les salariés, les échanges avec les équipes et la diversité des sujets RH ?
Rejoignez l’Hôpital Franco-Britannique en tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel et devenez un véritable interlocuteur RH de proximité pour les professionnels de l’établissement.
De l’arrivée du salarié jusqu’à son départ, vous assurez la gestion de son parcours administratif et garantissez une paie fiable, tout en restant disponible et accessible pour répondre aux questions du quotidien.
Au quotidien, vous serez amené à :
- Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours au sein de l’établissement
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Réaliser et contrôler la paie dans le respect des échéances
- Gérer les absences et leurs impacts en paie
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels
- Établir et contrôler les soldes de tout compte
- Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie et à leur situation administrative
- Accompagner les professionnels dans la compréhension de leur bulletin de salaire, de leurs absences et de leurs droits
- Collaborer quotidiennement avec les différentes équipes RH et les services de l’établissement
- Contribuer à la fiabilisation des données et à l’amélioration continue des pratiques du service
Votre rôle ne s’arrête pas à produire une paie : vous êtes un véritable point de repère RH pour les salariés.
Un environnement d’expertise, mais surtout de proximité :
Vous rejoignez une équipe composée d’une Directrice des ressources Humaines, d’une Responsable Paie et ADP et de 4 Gestionnaires de Paie et ADP, au sein service RH réunissant notamment les activités recrutement, formation, paie, gestion des temps et de l’activité et prévention des risques.
- Une fonction polyvalente associant technicité paie, administration du personnel et relation salariés
- Une équipe favorisant l’entraide et le partage des connaissances
- Des échanges réguliers avec les professionnels et les différents services de l’hôpital
- Une activité variée qui vous permet de suivre les situations RH dans leur globalité
- Un environnement où la qualité de service apportée aux salariés occupe une place centrale
Une rémunération claire et adaptée à votre expérience
Votre rémunération est définie selon votre expérience, avec reprise d’ancienneté conformément aux règles applicables.
Fourchette de rémunération comprise entre 28 000 € et 38 000 €
Ce que nous vous proposons
- CDI à temps plein, du lundi au vendredi
- Un rythme de 36 heures par semaine avec acquisition de RTT
- Accompagnement à la prise de poste et au développement de vos compétences
- Travail en collaboration étroite avec la Responsable Paie et ADP et les autres gestionnaires
- Relations quotidiennes avec les salariés et les différents services de l’établissement
Le profil qui réussira dans ce poste
- Vous disposez d’une expérience en tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel et souhaitez évoluer dans un environnement où la dimension humaine a autant d’importance que la maîtrise technique
- Une expérience dans le secteur de la santé ou au sein de la fonction collection FEHAP 51 est appréciée, mais c’est avant tout votre maîtrise de la paie, votre capacité d’adaptation et votre sens du service qui feront la différence
- Vous savez faire preuve de rigueur, de fiabilité et de réactivité
- Vous appréciez autant chercher l’origine d’un écart de paie que prendre le temps d’expliquer une situation à un salarié, alors votre place est parmi nous !
- La maîtrise de l’anglais n’est pas requise pour ce poste
Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous
- Un poste complet associant Paie, ADP et relation salariés
- Une équipe RH pluridisciplinaire permettant des échanges réguliers sur les différentes problématiques RH
- Un accompagnement dans le développement de vos compétences et des possibilités de formation et des perspectives de montée en compétences
- Des actions toute l’année pour améliorer la qualité de vie au travail
- Un CSE actif dès votre arrivée (cinéma, théâtre, chèques cadeaux, chèques vacances, parcs d’attraction, participation financière à une activité sportive…)
- Un RIE proposant des menus à tarifs préférentiels dans un cadre privilégié
Derrière chaque bulletin de paie, il y a surtout un salarié
Si vous aimez la technicité de la paie sans vouloir renoncer au contact humain, rejoignez notre équipe RH et devenez un interlocuteur de proximité pour nos salariés.
- Expérience : 03-De 2 à 5 ans
- Statut : 04-Non cadre
- Date de démarrage : Dès que possible